Assédio moral organizacional como tecnologia paradoxal de gestão

Autores

  • Bruno Leal Farah Tribunal Regional Federal 2ª Região
  • Valquiria Padilha Universidade de São Paulo - USP

DOI:

https://doi.org/10.52641/cadcajv8i3.146

Palavras-chave:

assédio moral no trabalho; assédio organizacional; sofrimento psíquico.

Resumo

Neste artigo, abordamos o assédio moral organizacional enquanto uma tecnologia paradoxal de gestão. As inúmeras situações de sofrimento psíquico democraticamente sofrido por gestores e funcionários nas organizações conduzem nossa discussão a uma abordagem diferente quando não reduzimos a causalidade apenas a indivíduos perversos ou psicopatas. Nossa hipótese é a de que parte importante dos casos de sofrimento psíquico no trabalho e de assédio moral são efeitos do assédio organizacional articulado à organização e gestão do trabalho. A partir de levantamento bibliográfico e vivências com servidores de um Tribunal Regional Federal (TRF) do Rio de Janeiro e inspirados por reflexões desenvolvidas principalmente nos campos da sociologia clínica e clínicas do trabalho, queremos defender a premissa de que a criação de políticas de prevenção e tratamento do assédio organizacional pode ser um meio eficaz de combater grande parte dos quadros de transtornos psíquicos e assédio moral no trabalho.

Biografia do Autor

Bruno Leal Farah, Tribunal Regional Federal 2ª Região

Graduado em psicologia pela UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro). Especialista em Gestão de Pessoas pela UNICAN (Universidade Candido Mendes - RJ). Mestre em Psicologia Clínica pela UFF (Universidade Federal Fluminense, Rio de Janeiro). Doutor em Teoria Psicanalítica (UFRJ/Université Denis Diderot- Paris 7).

Autor de "A depressão no ambiente de trabalho: prevenção e gestão de pessoas" (LTr Editora, 2016). Organizador de "Assédio Moral e Organizacional: novas modulações do sofrimento psíquico nas empresas contemporâneas" (LTr Editora, 2016).

 

Valquiria Padilha, Universidade de São Paulo - USP

Graduada em Ciências Sociais pela PUC (Campinas-SP). Especialista em estudos do lazer pela Unicamp (Campinas-SP). Mestre em Sociologia pela Unicamp (Campinas-SP). Doutora em Ciências Sociais pela Unicamp. Doutorado Sanduíche realizado na Université de Bourgogne, na França (2000). Pós-Doutorado realizado na Téluq/UQAM, no Canadá (2010). Pós-Doutorado realizado na Universidade do Minho, em Portugal (2020).

Organizadora de “Antimanual de Gestão: desconstruindo os discursos do management” (Ideias&Letras, 2015). Autora de “Shopping center: a catedral das mercadorias” (Boitempo, 2006).

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Publicado

2023-12-26

Como Citar

Leal Farah, B., & Padilha, V. (2023). Assédio moral organizacional como tecnologia paradoxal de gestão. Cadernos Cajuína, 8(3), e2383817. https://doi.org/10.52641/cadcajv8i3.146

Edição

v. 8 n. 3 (2023): Fluxo Contínuo

Seção

Artigos Interdisciplinares

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